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首批90后大学生到毕业季初闯职场潮味儿十足图_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 16:42:44 阅读: 来源:地面砖厂家

首批90后大学生到毕业季 初闯职场潮味儿十足(图)

图为:16日在武汉国际展览中心举行的大型人才招聘会上,90后大学毕业生通过电脑在网上注册求职 记者陈勇摄  楚天都市报讯 (记者谢玲 实习生胡玥)90后是公众眼中“不愿凑合”的一代,首批90后大学生今年到了毕业季。16日在湖北大学举行的百企万岗招聘会上,和70后、80后相比,初闯职场的90后找工作潮味儿十足。不少招聘方表示,90后并不像想像中的那么“不靠谱”,薪资并非首要标准,兴趣和发展才是求职首选。  又潮又宅,通过微博发送简历  “逛招聘会、投简历”是70后、80后熟悉的传统求职模式,成长于网络时代的90后求职者找起工作来可谓五花八门,潮味儿十足。宅在家加求职QQ群、微博上约谈名企HR,参加电视求职比赛……微博、QQ、短信等都是90后熟悉的沟通方式,获取求职信息也更为方便快捷、个性十足。  “招聘会上一上午收到上百份简历,招聘人员哪有时间仔细去看,很多企业都开通了微博,在网上直接和HR对话更能引起注意。”武汉科技大学毕业生肖诚把自己的简历设计成网页形式,通过微博发送给心仪企业的HR。“跑招聘会求职其实有点被动,很多企业都只在官网或微博上发招聘信息,还可以参加远程视频面试。”  16日百企万岗在湖北大学举行的招聘会上,记者采访了20余家参会企业,八成以上招聘代表表示,并不排斥90后各种“e味儿”十足的新潮求职方式,但现场招聘的效果也同样有保证。  只求喜欢,薪酬待遇可先凑合  90后往往被看做是“不愿凑合”的一代人,记者在昨日百企万岗招聘会现场发现,在工资、专业、区域、发展几个方面,大部分同学更关注的是发展和兴趣,而专业对口、工资待遇等,“暂时凑合一下不要紧,但前提是找一份自己喜欢而且有发展前途的工作”。  此前起点人力资源市场一项调查显示,90后大学生就业观明显不同于以往。四成以上毕业生把个人兴趣当做首选,还有百分之二十的学生选择以发展为主,以工资待遇为主的仅占百分之十五。  不过,在工作地点的选择上不少90后显得有些纠结,离家太远往往成为父母“搅黄”工作的主要原因。“我们都是独生子女,跑远了父母多少都不放心。”  调整心态,职场迎来90后时代  “90后迟早会渗透在各个业务层面,企业应提早做出管理、文化建设的规划,发挥他们的积极性并降低员工流失率。”起点人力资源市场招聘人员介绍,90后大学生的优势是经济压力小,创造性更强,但抗压能力较弱。企业应抛弃负面定势思维,针对90后开发专门的培训课程。  对于90后大学生来说,求职要尽量做到扬长避短,调整好就业心态,切忌眼高手低、好高骛远,应当做好吃苦耐劳的思想准备,学会释放压力。  链接  90后毕业生求职法宝  微博求职:通过微博的方式,获取企业发布的最新求职信息,直接和HR或公司老板自荐或了解信息。  QQ群求职:职场网站或论坛为求职大学生建立QQ群,将从各种渠道得来的用工求职信息发布到群里。  博客求职:求职者往往是电脑高手,将自己的学历、经历、才艺制成个人网页、视频,在个人博客上展示。  电视求职:参加全国各电视台举办的大型电视职场栏目,敢于尝鲜来挑战更多就业机会。  作者:谢玲 胡玥(本文来源:荆楚网 )

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